نگرانی کارگران «اسنوا» و «هایر» از آینده مبهم شغلی/سخنگوی گروه انتخاب: اسم پالایش را تعدیل نگذارید

به گزارش خبرنگار ایلنا، کارگران گروه صنعتی انتخاب در استان اصفهان از فرارسیدن موج تعدیل‌ها نگرانند. این کارگران گفتند: خیلی از کارگران از ابتدای سال جاری بیکار شده‌اند؛ تعدادی نیز در ماه گذشته شغل خود را از دست داده‌اند. ما از تداوم این روند می‌ترسیم و نگرانیم که نکند بیکاری یقه همه ما را بگیرد.

محمدی (رئیس شورای اسلامی کار این واحد صنعتی) که تولیدکننده برندهای لوازم خانگی مانند «اسنوا» و «هایر» است، در ارتباط با نگرانی‌های همکاران خود و اوضاع کارخانه گفت: وضعیت اقتصاد و تولید همه جا خراب است؛ واحدهای صنعتی با مشکل مواد اولیه روبرو هستند؛ اجناس مورد نیاز، هم گران شده‌اند و هم کمیاب و در مواردی حتی نایاب؛ یک بوروکراسی عریض و طویل برای تولید به وجود آمده‌است و هر روز یک عده‌ای از کارگران با چشم گریان، کارخانه‌‌ها را ترک می‌کنند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

این فعال کارگری، اوضاع تولید و صنعت در ایران را مثل آبی می‌داند که از سرچشمه به مشکل برخورده؛ وقتی سرچشمه‌ها را بسته‌اند، طبیعی‌ست که نمی‌شود انتظار داشت جریان آب مثل سابق باشد.

او گفت: باید اوضاع اقتصاد به صورت کلی بهبود پیدا کند وگرنه نمی‌شود از کارفرمایان انتظار زیادی داشت. نمی‌شود از کارفرمای یک واحد انتظار داشت که خانه و زندگی‌اش را بفروشد و خرج دستمزد کارگران کند. مشکل از جای دیگری‌ست باید مشکلات تولید به صورت اساسی حل شود.

 حمیدرضا غزنوی (سخنگوی گروه صنعتی انتخاب) ضمنِ تکذیب بیکاری کارگران گفت: یک هفته کارگران را به مرخصی تابستانه فرستادیم ولی مشکل خاصی وجود ندارد. کارگران این واحد صنعتی مشغول به کار هستند.

وی با تاکید بر اینکه هیچ تعدیلی صورت نگرفته، افزود: اینکه نیروهایی که خوب و کارآمد نیستند، از کارخانه می‌روند و نیروهای بهتر می‌آیند، اسمش تعدیل نیست. کاری که ما انجام داده‌ایم فقط «پالایشِ نیروی انسانی» است و براساس ارزیابی عملکرد کارگران صورت می‌گیرد.

غزنوی البته مشکلات مواد اولیه و نقدینگی را تایید کرده و گفت: این مشکلات در حال حاضر در تمام کارخانجات و واحدهای صنعتی وجود دارد و مختص به هیچ واحد خاصی نیست. 

منبع: ایلنا

کلیدواژه: کارگران استان اصفهان بیکاری کارگران

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.ilna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایلنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۰۵۵۱۶۰۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

پیشنهاد دائمی شدن قراردادهای موقت مشاغل پنج ساله به کجا رسید؟ | آخرین وضعیت لایحه اصلاح قانون کار برای قراردادهای کاری

به گزارش هشمهری آنلاین به نقل از تسنیم، امنیت شغلی یکی از اصلی‌ترین دغدغه‌های جامعه کارگری است و باید زمینه‌های ایجاد امنیت شغلی در کشورمان بسترسازی شود؛ به اعتقاد بسیاری از فعالان بازار کار یکی از مهم‌ترین مشکلات کارگران حضور اتباع خارجی بدون مجوز است که باید ساماندهی آنها به شدت مورد توجه قرار گیرد.

امروز یکی از موضوعاتی که به عنوان دغدغه جامعه کارگری مطرح می‌شود و رهبر انقلاب نیز بارها بر لزوم توجه به آن تاکید کردند، نبود امنیت شغلی است که مصداق آن را می‌توان در سهم ۹۵درصدی قراردادهای موقت از کل قرادادهای کار مشاهده کرد.

قطعا یکی از مطالبات کارگران ساماندهی هر چه سریعتر قراردادهای موقت است که امنیت شغلی این قشر از جامعه را تهدید کرده است.

رهبر انقلاب در دیدار با کارگران طی هفته های اخیر بیان کردند: امنیت شغلی اطمینان کارگر به آینده شغلی خود است. امنیت شغلی از وظایف مسئولان است.

حسین علی رعیتی فرد،معاون روابط کار درباره لایحه اصلاح قانون کار گفت: پس از برگزاری جلسات مفصل و بررسی مزایا و معایب قراردادهای کار دائم و موقت و اثرات هر یک بر طرفین رابطه کار، اجتماع و اقتصاد کشور، پیش‌نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» تهیه و مطابق با ماده ۲۲ آیین نامه داخلی هیأت دولت برای سیر مراحل قانونی، در ۱۴۰۲/۰۱/۲۱به معاون اول رئیس جمهور ارائه شد. قانون کار امنیت شغلی کارگران اصلاح و به زودی به مجلس ارایه می‌شود.

خبر خوب رئیسی برای کارگران | لایحه امنیت شغلی تصویب شد

وی در پاسخ به اینکه آیا می‌توان امنیت شغلی کارگران را با قراردادهای دائمی تثبیت کرد، بیان کرد: در مجموع نظام حقوق کار ایران همچنین در بسیاری از کشورها، قراردادهای کار به دو شکل موقت و دائمی به رسمیت شناخته شده و به‌دلیل حاکمیت اراده در تنظیم قراردادهای کار طرفین قرارداد کار را به انعقاد صرفاً یک گونه از قراردادهای کار نمی‌توان سوق داد.

وی گفت: بنابراین علاوه بر اینکه این معاونت به شکل سه‌جانبه و در مشورت با شرکای اجتماعی، در تلاش است که از افزایش ضریب نفوذ قراردادهای دائمی پشتیبانی کند، سعی دارد تا با تقویت ضمانت‌های قانونی به تثبیت امنیت شغلی کارگران با قرارداد کار مدت موقت نیز بپردازد.

نقشه راه اشتغالزایی در سال جدید | در سال ۱۴۰۲ چند شغل جدید ایجاد شد؟

رعیتی فرد با اشاره به قرارداد موقت مشاغل پنج ساله افزود: در آخرین نسخه لایحه اصلاح موادی از قانون کار، اصلاح تبصره یک ماده ۷ قانون کار به این صورت پیشنهاد شده است: «حداکثر مدت قرارداد موقت برای مشاغل اعم از مستمر و غیرمستمر پنج سال تعیین شود» البته باید در نظر گرفت که این مهم در حال حاضر به‌صورت پیشنهاد مطرح شده و برای تصویب نهایی باید از سازکارهای قانونی عبور کرده و به تصویب نهایی مراجع قانونی برسد.

اصلاحیه مذکور گام بلندی در راستای تضمین امنیت شغلی کارگران مدت موقت تلقی می‌شود. طبعاً رویکرد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و این معاونت در میان جمیع رویکردها و راهبردهای معطوف به تضمین امنیت شغلی، تلاش در راستای تغییر قوانین از مسیر سه جانبه‌گرایی و در مسیر سازکارهای قانونی است.

کد خبر 849561 برچسب‌ها وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی کارگران خبر مهم قانون کار